您好，关于您提出的“企业注销后工伤还能申请吗”的问题，这是一个涉及工伤保险条例和公司法相关规定的重要问题。下面我将结合具体案例和法律规定，为您详细解答。
首先，要明确的是，即使企业已经注销，如果劳动者在注销前因工作原因受到事故伤害，仍然有权向人社部门提出工伤认定申请。这是因为工伤认定的核心在于判断劳动者所受伤害是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，而这一判断是基于伤害发生时的事实和劳动关系状态，而非申请工伤认定或作出工伤认定决定时的企业状态。
以具体案例为例，李某在某物流接货站工作期间受伤，后该接货站被恶意注销。尽管企业已注销，但李某仍然向人社部门提出了工伤认定申请。法院最终判决认为，尽管用人单位已被注销，但不影响人社部门受理工伤认定申请，因为李某的受伤事实发生在企业注销前，且双方存在劳动关系。
同样，廖某的案例也进一步印证了这一点。廖某在A公司工作期间因工作原因发生交通事故致伤，后A公司被注销。人社部门仍然根据廖某的受伤事实和与A公司的劳动关系，作出了认定工伤的决定书。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定并未将企业是否注销作为工伤认定的条件。
《工伤保险条例》第十八条第一款规定，提出工伤认定申请应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料。这意味着，只要劳动者能证明与企业存在劳动关系，且受伤符合工伤情形，就有权提出工伤认定申请。
《公司法》的相关规定也强调了企业在注销时应依法清算，支付职工工资、社会保险费用等。如果企业未依法履行这些义务，导致劳动者未能获得应有的工伤保险待遇，清算组成员或股东应依法承担赔偿责任。
结论与建议：
因此，如果您或您身边的人在企业注销前因工作原因受到事故伤害，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形，仍然有权向人社部门提出工伤认定申请。在申请时，请务必准备好与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等必要文件。如果企业已注销且未依法履行清算义务，您还可以考虑通过法律途径追究清算组成员或股东的责任，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。