您好，关于您提出的“用工主体注销后能否申请工伤认定”的问题，这是一个涉及工伤保险条例和劳动关系认定的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用工主体注销并不影响工伤认定的进行。工伤认定是对发生在劳动者身上的客观事实是否属于工伤或视同工伤进行的甄别和判断，其依据的劳动关系事实应当以发生工伤事故时为准，而不是以申请工伤认定或者作出工伤认定决定时为准。

具体来说，即使用人单位在工伤认定期间被注销，但只要劳动者是在注销前受到伤害，且该伤害符合《工伤保险条例》的规定条件，就应当被认定为工伤。这是因为工伤认定的核心在于判断伤害是否因工作原因造成，而与用人单位在工伤认定时的存续状态无关。

以您提供的案例为例，廖某在A公司担任库管经理时因工作原因发生交通事故致伤，虽然A公司在工伤认定期间被注销，但廖某的受伤事实发生在注销之前，且符合工伤认定的条件，因此人社部门仍然作出了认定工伤的决定书。

此外，如果用人单位在职工受伤害后被注销，且未依法为职工缴纳工伤保险费，那么用人单位的清算组成员应当通知职工在合理期间内进行债权申报。如果清算组成员未依法履行通知义务，导致职工未能申报债权而造成损失，清算组成员应依法承担赔偿责任。在有限责任公司的情况下，职工还可以起诉公司股东主张工伤保险待遇相关费用。

综上所述，用工主体注销后并不影响工伤认定的进行。只要劳动者在注销前受到伤害且符合工伤认定的条件，就可以依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。