您好，针对您提出的“不知道具体用人单位主体，劳动者能否申请工伤认定”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤认定申请的主体并不仅限于用人单位。根据相关规定，工伤认定申请可以由用人单位、职工本人、职工近亲属以及工会组织提出。这意味着，即使您不知道具体的用人单位主体，您作为职工本人，或者您的近亲属、工会组织，在符合一定条件下，仍然有权提出工伤认定申请。

具体来说，当职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是用人单位的法定义务。然而，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在您不知道具体用人单位主体的情况下，如果您能够提供足够的证据来证明您与某个单位之间存在劳动关系（包括事实劳动关系），那么您仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这些证据可能包括工资支付凭证、缴纳社会保险费的记录、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者的证言等。

不过，如果劳动关系存在争议且无法确认，社会保险行政部门会告知您可以通过劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁来确定劳动关系。在此期间，工伤认定决定的时限会中止，直到劳动关系依法确认后，工伤认定程序才会恢复。

总的来说，即使您不知道具体的用人单位主体，只要您能够提供足够的证据来证明您与某个单位之间存在劳动关系，并且符合工伤认定的其他条件，您仍然有权提出工伤认定申请。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。