企业注销后，仍然可以申请工伤认定，但具体能否被受理及认定工伤，需根据实际情况和法律规定来判断。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，工伤认定是对劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一客观事实的甄别和判断。这一判断应当以发生事故伤害时的用人单位作为工伤认定主体，而非申请工伤认定或作出工伤认定决定时的用人单位。

一、企业注销不影响工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，即使企业在职工受伤害后被注销，这并不影响其作为工伤认定责任主体的身份。只要劳动者受伤害符合《工伤保险条例》的规定条件，即应当认定为工伤。这是因为工伤认定所依据的劳动关系事实，应当以发生工伤事故时为准，而非企业注销时。

二、企业注销后工伤认定的具体处理

1. 如果企业注销前未为劳动者缴纳工伤保险费：

   • 在这种情况下，企业应承担用工主体责任。即使企业注销，其清算组成员也应当通知劳动者在合理期间内进行债权申报。
   • 如果清算组成员未依法履行通知义务，导致劳动者未能申报债权而造成损失，清算组成员应依法承担赔偿责任。
   • 对于有限责任公司，劳动者可以起诉公司股东主张工伤保险待遇相关费用。

2. 如果企业恶意注销以逃避工伤保险义务：

   • 根据相关法律规定和司法实践，人社部门仍然应当依法受理劳动者提出的工伤认定申请。
   • 法院在审理此类案件时，通常会撤销人社部门作出的不予受理决定，并责令人社部门重新作出处理决定。

三、实际案例分析

以您提供的两个案例为例：

• 在廖某的案例中，虽然A公司在工伤认定期间被注销，但廖某是在注销前受到伤害。因此，人社部门仍然作出了认定工伤的决定，并指出A公司应承担用工主体责任。
• 在李某的案例中，某物流接货站在存续期间与李某存在劳动关系，并在李某受伤后恶意注销。法院最终判决撤销了人社部门的不予受理决定，并责令人社部门重新作出处理决定。

四、建议

如果您或您身边的人在企业注销后遭遇工伤问题，建议您：

1. 及时收集并保存与工伤事故相关的证据材料，如医疗诊断证明、工作证明、证人证言等。
2. 向当地人社部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
3. 如果人社部门作出不予受理决定，您可以依法向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，企业注销后仍然可以申请工伤认定，但具体能否被受理及认定工伤需根据实际情况和法律规定来判断。希望以上解答能够对您有所帮助。