结论：上班被公司提前告知实习培训没有工资且被辞退的情况下，您仍然有可能获得一定的经济补偿或赔偿，具体取决于多种因素，包括培训的性质、劳动合同的约定以及公司辞退的合法性等。
分析：
培训期间的工资问题：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。虽然这是针对试用期工资的规定，但实习培训期间，如果劳动者已经为公司提供了劳动，且该培训是公司业务的一部分或为了提升劳动者的工作技能，那么劳动者通常有权获得相应的报酬。
- 如果公司明确告知实习培训期间没有工资，且这一约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准等），同时劳动者也接受了这一条件，那么从合同约定的角度来看，公司可能不需要支付工资。但这种情况较为特殊，且往往涉及劳动者权益的牺牲，因此在实际操作中应谨慎对待。
被辞退的赔偿问题：
- 如果公司无正当理由辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据您在公司的工作年限、月工资等因素来确定。
- 如果公司辞退您的行为构成违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍。
- 然而，如果公司能够证明辞退您是基于合理的理由（如您不符合录用条件、严重违反公司规章制度等），且这些理由在劳动合同或公司规章制度中有明确规定，那么公司可能不需要支付经济补偿或赔偿金。
建议：
- 收集证据：首先，您需要收集与培训、工作以及被辞退相关的所有证据，包括劳动合同、培训协议、工资条、辞退通知等。这些证据将有助于您证明自己的权益。
- 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资、经济补偿或赔偿金。
- 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
- 咨询专业律师：在整个过程中，如果您对法律条款、程序或证据收集等方面存在疑问，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
可能后果：
- 如果您能够证明公司存在违法行为（如未支付工资、违法解除劳动合同等），那么您有可能获得相应的经济补偿或赔偿金。
- 如果公司能够证明其行为的合法性，那么您可能无法获得经济补偿或赔偿金，但您仍然有权要求公司支付应得的工资（如果培训期间应支付工资的话）。