接到公司提前一个月通知辞退后，员工无需继续上班，可直接办理离职手续。以下是对此结论的详细解释：

1. 合同解除与离职手续：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司提前一个月通知员工辞退，属于单方面解除劳动合同的行为。在这种情况下，员工无需再继续上班，而是应该直接办理离职手续。离职手续通常包括工作交接、财务结算、社保关系转移等，具体流程由公司人事部门负责操作。

2. 经济补偿与赔偿：

   • 如果公司的辞退行为是合法的，即基于《劳动合同法》第三十九条、第四十条或第四十一条等规定进行辞退，且没有违反法律禁止性规定，那么公司通常不需要支付额外的赔偿金。经济补偿的支付标准主要依据员工在公司工作的年限和月工资水平来确定，具体规定见《劳动合同法》的相关条款。
   • 然而，如果公司的辞退行为存在违法情形，如未提前通知、未支付经济补偿金或违反其他法律规定，那么员工有权要求公司支付赔偿金或提起劳动仲裁。

3. 法律建议：

   • 在接到辞退通知后，员工应首先与公司人事部门沟通，了解具体的离职流程和补偿方案。
   • 如果对公司的辞退行为或补偿方案有异议，员工可以寻求法律援助或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应保留好与公司的沟通记录、劳动合同、工资单等相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，接到公司提前一个月通知辞退后，员工无需继续上班，而是应该直接办理离职手续。同时，员工应关注公司的补偿方案是否合法合理，并在必要时采取法律措施来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。