公司提前一个月告知员工辞退但不给工资的行为是违法的，公司或用人单位应当依法支付劳动者工资。具体分析如下：

一. 公司提前一个月告知辞退的合法性

• 根据我国《劳动合同法》的相关规定，公司可以提前一个月通知员工辞退，但这并不意味着公司可以拒绝支付工资。
• 劳动者在劳动合同解除前已经提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。

二. 公司不给工资的法律责任

1. 公司应当支付工资：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者工资。
2. 劳动者可依法维权：如果公司拒绝支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：

    - **与公司协商**：首先尝试与公司进行协商，要求其支付应得的工资。
    - **向劳动监察部门投诉**：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正违法行为并支付工资。
    - **申请劳动仲裁**：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨被拖欠的工资。
    - **向人民法院申请支付令或提起诉讼**：在特定情况下，劳动者还可以向人民法院申请支付令，或者对仲裁结果不满意时向人民法院提起诉讼。
   

三. 实际操作建议

• 劳动者在离职前应确保与公司完成工资结算，并要求公司出具离职证明。
• 如果公司拒绝支付工资，劳动者应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），以便在后续维权过程中使用。

我建议：劳动者在面对公司提前一个月告知辞退但不给工资的情况时，应首先尝试与公司协商解决。如果协商无果，应及时采取法律手段维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。