结论前置：假日加班三倍工资确实是指日薪的三倍，即如果日薪是100元，假期加班当天应至少获得300元工资。
详细分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百的工资报酬”是一个综合性的计算标准，它直接涵盖了劳动者在法定节假日加班当天的全部工资收入。
具体计算方法：
- 法定节假日加班工资并非在原有工资基础上额外增加三倍，而是指当天实际获得的工资数额即为日常日工资的三倍。例如，若劳动者的日常日工资为100元，则在法定节假日加班时，其应获得的加班工资为100元乘以3，即300元，这300元中已经包含了原本当日的100元工资。
- 具体的计算公式可以表示为：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%。其中，日工资的计算通常基于劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
用人单位的法律责任与劳动者的权益保护：
- 用人单位必须严格按照法律规定支付法定节假日的加班工资，不得有任何克扣或拖欠行为。否则，将构成违法行为，劳动者有权要求用人单位立即补发，并可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益不受侵害。如果遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排通知等，以便在权益受到侵害时依法维权。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为3000元，且其月工资收入已剔除了不应计入的部分（如加班费、奖金等非日常工资性收入）。那么，该劳动者的日工资为3000元 ÷ 21.75天 ≈ 137.93元。如果该劳动者在法定节假日加班一天，其当天应得的工资就是137.93元 × 3 = 413.79元，其中包含原本当日应得的137.93元工资以及额外的275.86元加班工资。当然，如果日薪直接按100元算，那么假期加班当天就是300元。
特殊情况说明：
- 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，法定节假日的工资支付办法可能有所不同。但无论如何，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位都应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
- 如果劳动合同或集体合同中有特别约定加班工资的计算方式，且该约定不低于法定标准，那么应按照约定来执行。
综上所述，假日加班三倍工资确实是指日薪的三倍。劳动者在法定节假日加班时，应确保自己的合法权益得到保障，如遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。