结论前置：劳动者在试用期内被违纪辞退，上月的工资仍然是有权获得的。只要劳动者在试用期内提供了实际劳动，用人单位就必须按照双方约定的工资标准和劳动者实际工作的天数支付工资。

法律背景与分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得工资的权利，不受其是否处于试用期的影响。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者的工资。这意味着，即使劳动者在试用期内被辞退，用人单位也有义务立即支付其应得的工资。

2. 试用期工资支付的必要性：

   • 试用期是劳动者与用人单位相互了解、协商的过程，但并不影响劳动者获得劳动报酬的权利。只要劳动者在试用期内提供了实际劳动，用人单位就必须支付相应的工资。

3. 维权途径：

   • 若用人单位拒绝支付或拖欠试用期工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
     • 协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。
     • 向劳动保障部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队）投诉。劳动保障部门有权责令用人单位支付工资，并可能对其进行处罚。
     • 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿。
     • 提起诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出公正判决。

4. 证据保留的重要性：

   • 在处理试用期工资纠纷时，劳动者应妥善保留相关证据，如工作合同、出勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明劳动者的劳动事实以及用人单位的欠薪行为，从而在维权过程中发挥关键作用。

特殊情况说明：

• 如果用人单位以劳动者违纪为由辞退，但无法提供充分证据证明劳动者存在违纪行为，或者辞退程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，劳动者除了有权获得应得的工资外，还可能要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

建议与行动：

• 如果你在试用期内被违纪辞退，且用人单位拒绝支付上月工资，建议你首先与用人单位进行协商，要求其支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，务必保留好相关证据，以便证明自己的权益。

• 如果你对劳动法律不太了解，或者担心自己的权益无法得到保障，你可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。