针对您老公被派遣出国期间死亡，公司拒绝谈赔偿的问题，您可以通过以下途径来维护自身合法权益：

1. 确认法律关系与责任主体
   首先需要明确您老公与公司之间的法律关系。若他是公司正式员工，被派遣出国属于职务行为，根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，公司作为用人单位应当承担工伤保险责任或民事赔偿责任。若属于劳务派遣关系，则派遣单位与用工单位可能需承担连带责任。建议立即收集劳动合同、派遣协议、出国任务通知等书面材料，明确责任主体。

2. 启动工伤认定程序
   根据《工伤保险条例》第十四条第五款，因工外出期间由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤。您需在事故发生后1年内向公司所在地或事故发生地的社保行政部门申请工伤认定。需准备材料包括：死亡证明、劳动关系证明、出国任务文件、事故经过说明等。若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇均由公司承担。

3. 协商与调解
   在法律程序启动前，可尝试通过工会、劳动监察部门或第三方调解机构与公司协商。协商时需明确赔偿项目（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）及计算标准（参照统筹地区上年度职工月平均工资）。若公司以”境外事故不适用国内法”为由拒绝，需注意：中国法律对境外劳务有特殊保护规定，公司不得以此规避责任。

4. 劳动仲裁与诉讼
   若协商无果，需在知道权利被侵害之日起1年内申请劳动仲裁。仲裁请求可包括：

• 确认劳动关系
  
• 责令支付工伤待遇
  
• 赔偿因未及时申报工伤导致的损失
  对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。若涉及境外证据，需提前办理公证认证手续。

1. 特殊情形处理
   

• 若死亡与第三人侵权有关（如交通事故），可同时主张工伤赔偿与侵权赔偿
  
• 若公司购买了雇主责任险或意外险，可要求保险公司直接赔付
  
• 涉及境外法律适用时，需根据双边条约或国际惯例确定准据法

行动建议：

1. 立即封存所有与派遣相关的书面材料
   
2. 委托律师向公司发送《律师函》明确法律后果
   
3. 同步申请工伤认定与证据保全
   
4. 考虑申请诉前财产保全，防止公司转移资产

特别提醒：此类案件涉及国际私法与劳动法交叉领域，证据收集与法律适用尤为关键。建议尽快委托具有涉外法律事务经验的律师处理，避免因程序瑕疵影响权益实现。如需进一步协助，可随时向我提供具体案情细节。