结论：公司让您回去办理正常离职交接，您不回去，工资是否发放取决于具体情况。一般来说，只要您提供了劳动，公司就应当支付工资，但未办理离职交接可能会影响工资的发放时间或方式，甚至可能面临一定的法律责任。
分析说明：
工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付劳动报酬。这是公司的法定义务，不因您是否回去办理离职交接而免除。
- 因此，即使您不回去办理离职交接，只要您在公司工作期间提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
离职交接的影响：
- 离职交接是劳动者离职时的一项重要义务，它关系到公司工作的连续性和稳定性。如果您不回去办理离职交接，可能会给公司带来一定的损失或不便。
- 在这种情况下，公司可能会采取一些措施来应对，比如暂缓发放工资、要求您承担因未交接而造成的损失等。但这些措施必须在法律允许的范围内进行，不能违反相关法律法规的规定。
可能的法律后果：
- 如果您不回去办理离职交接，且因此给公司造成了损失，公司有权要求您承担赔偿责任。但这一要求必须基于实际损失，并且需要公司提供相应的证据来证明。
- 另外，如果公司以您未办理离职交接为由拒绝支付工资，这是违法的。您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与公司沟通：首先，建议您与公司进行沟通，了解公司对于离职交接的具体要求和安排。如果可能的话，尽量协商一个双方都能接受的解决方案。
- 保留证据：无论您是否决定回去办理离职交接，都建议您保留好与公司之间的沟通记录、工作记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的劳动争议中可能会起到关键作用。
- 寻求法律帮助：如果您与公司之间无法达成一致，或者公司采取了违法的措施来应对您的离职交接问题，您可以向我咨询或寻求其他法律帮助来维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您因为特殊原因（如生病、家庭紧急情况等）无法回去办理离职交接，建议您及时与公司沟通并说明情况。在这种情况下，公司可能会给予一定的理解和宽限。
- 如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您回去办理离职交接，这是违法的。您有权立即报警并寻求法律帮助来维护自己的安全和权益。