下班开公司车回家途中撞伤人，一般情况下需员工自己承担赔偿责任，但特定情况下公司可能需要承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、员工个人行为导致的事故
非职务行为：
- 如果员工在下班途中因个人原因（如违反交通规则、疏忽大意等）撞伤他人，这通常被视为员工的个人行为，与公司无关。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。但在此情况下，员工并非在执行工作任务时发生事故，所以公司不承担责任。
员工责任：
- 员工需要承担因个人行为导致的民事赔偿责任，包括赔偿受害者的医疗费用、误工费、护理费等损失。如果事故构成交通肇事罪，员工还可能面临刑事责任。
二、职务行为或特殊情形导致的事故
执行公司任务或从事与工作关联活动：
- 如果员工在下班途中因执行公司安排的工作任务（如送客户、取文件等）或从事与工作有直接关联的活动而撞伤他人，公司可能需要承担一定责任。这是基于《中华人民共和国民法典》的相关规定，即用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
公司车辆或设备问题：
- 如果员工驾驶的是公司的车辆，且事故是由于车辆本身的问题（如刹车失灵、轮胎爆裂等）导致的，那么公司可能需要承担一定的责任。因为公司有义务确保提供的车辆符合安全标准，并定期进行维护和检查。
公司管理责任：
- 如果公司存在管理上的疏忽或对员工的安全教育不足，导致员工在下班途中因缺乏安全意识或技能而发生交通事故，公司也可能需要承担一定的管理责任。例如，公司未对员工进行必要的交通安全培训，或者未制定合理的车辆使用和管理制度。
三、法律建议与后果
及时报警与处理：
- 发生交通事故后，员工应立即报警并配合交警部门进行事故认定和责任划分。同时，积极与受害者协商赔偿事宜或通过法律途径解决争议。
保留证据：
- 员工应保留与事故相关的所有证据，包括现场照片、交警部门的事故认定书、医疗记录等。这些证据将有助于后续的法律程序和赔偿协商。
公司责任与员工责任区分：
- 在确定责任时，应明确区分公司责任和员工责任。如果公司需要承担责任，员工应积极配合公司处理相关事宜，并承担自己应负的责任部分。
法律后果：
- 员工因个人行为导致的交通事故，将承担民事赔偿责任和可能的刑事责任。如果公司需要承担责任，公司将面临民事赔偿和可能的行政处罚（如因管理不善导致的罚款等）。
总结来说，下班开公司车回家途中撞伤人，一般情况下需员工自己承担赔偿责任。但如果员工是在执行公司任务或从事与工作关联活动时发生事故，或者公司存在管理上的疏忽或车辆问题，公司可能需要承担一定责任。在处理此类事故时，建议员工及时报警、保留证据，并明确区分公司责任和员工责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。