关于男员工在55岁时公司是否不让加班的问题，并没有一个统一的、绝对的答案，这主要取决于公司的具体规定、员工的身体状况以及相关法律法规的适用情况。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规定角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要、员工的工作表现以及健康状况等因素，制定关于加班的政策。这些政策可能因公司而异，有的公司可能对年龄较大的员工有更为宽松的加班规定，有的则可能一视同仁。
   • 如果公司有明确的规章制度规定55岁及以上员工不得加班，那么这一规定在合法合规的前提下，对员工是具有约束力的。但这样的规定必须基于合理的理由，并且不能违反相关法律法规。

2. 员工身体状况角度：

   • 随着年龄的增长，员工的身体状况可能会发生变化，公司可能会出于对员工健康的考虑，限制或禁止年龄较大的员工加班。
   • 如果员工因身体原因无法承受加班的负荷，公司也有责任根据员工的实际情况进行调整，以确保员工的健康和安全。

3. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。同时，对于特定年龄段的员工（如女职工在孕期、产期、哺乳期等），法律有更为严格的保护规定。
   • 虽然法律没有明确规定55岁男员工不得加班，但如果加班行为违反了劳动法的相关规定（如未支付加班费、加班时间过长等），员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果您作为55岁的男员工，对公司是否允许加班有疑问，首先建议查阅公司的相关规章制度或咨询人力资源部门，了解公司的具体政策。
• 如果您认为公司的加班政策违反了相关法律法规或对您造成了不公平的待遇，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在任何情况下，都应关注自己的身体状况和健康需求，合理安排工作和休息时间。

后续行动：

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