关于“人在公司年龄多大不让加班了”这一问题，我国法律并未直接规定一个具体的年龄界限来禁止员工加班。不过，我们可以从以下几个角度来详细分析这一问题：

1. 法律法规的普遍规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这一规定并未对员工的年龄做出限制，而是基于工作需要和劳动者身体健康的考虑。

2. 特殊群体的保护：

   • 虽然法律没有直接规定年龄界限禁止加班，但对于某些特殊群体，如未成年工（年满16周岁未满18周岁）和孕期、哺乳期的女职工，法律有特别的保护规定。例如，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，且用人单位不得安排其加班。对于孕期、哺乳期的女职工，用人单位也不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，且不得延长其劳动时间。
   • 对于老年员工，虽然法律没有直接禁止其加班，但考虑到老年员工的身体状况和恢复能力，用人单位在安排加班时应更加谨慎，确保不会对其身体健康造成不良影响。

3. 公司内部规定与劳动合同：

   • 除了法律法规的普遍规定外，公司内部的规定和劳动合同也可能对加班问题做出具体约定。例如，公司可能规定某些岗位或年龄段的员工不得加班，或者加班需要经过特别审批。这些规定应符合法律法规的要求，且不得侵犯员工的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果担心加班对身体健康的影响，可以与用人单位沟通，了解加班的具体情况和安排，并根据自身情况做出合理判断。如果认为加班安排不合理或侵犯了自己的合法权益，可以向用人单位提出异议或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，在安排加班时应充分考虑员工的身体状况和意愿，确保加班安排合理且符合法律法规的要求。同时，用人单位也应建立健全的加班管理制度，明确加班的审批流程、补偿标准等事项，以维护员工的合法权益和公司的正常运营。

总结来说，我国法律并未直接规定一个具体的年龄界限来禁止员工加班。但用人单位在安排加班时应遵守相关法律法规的规定，并充分考虑员工的身体状况和意愿。如果您对加班问题有进一步的疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。