关于在单位上班的最大年龄限制，我国法律并没有设定一个统一的、强制性的退休年龄或禁止工作的年龄上限。不过，可以从以下几个角度来详细分析这个问题：

1. 法定退休年龄：

   • 通常情况下，我国职工的法定退休年龄是男性60周岁，女性工人50周岁，女性干部55周岁（对于特殊工种或因病完全丧失劳动能力的职工，退休年龄可能有所不同）。但这并不意味着达到这个年龄就不能继续工作，而是达到了可以享受养老保险待遇的年龄。
   • 实际上，许多职工在达到法定退休年龄后，仍然选择继续工作，特别是那些身体健康、技能熟练且愿意继续为社会做出贡献的职工。

2. 劳动合同与雇佣关系：

   • 劳动合同的签订和终止主要基于双方自愿和协商一致的原则。只要双方愿意，并且职工能够胜任工作，单位可以继续雇佣职工，无论其年龄大小。
   • 当然，随着年龄的增长，职工的身体状况和技能水平可能会发生变化，单位在续签劳动合同时可能会考虑这些因素，但这并不是法律上的限制。

3. 特殊行业或岗位的限制：

   • 在某些特殊行业或岗位，如高空作业、井下作业等，由于工作性质和安全考虑，可能会对职工的年龄有一定的限制。但这些限制通常是由行业规范或单位内部规定来设定的，而不是法律上的普遍规定。

4. 养老保险与福利待遇：

   • 达到法定退休年龄后，职工可以开始享受养老保险待遇。如果职工选择继续工作，其养老保险待遇可能会受到影响（如暂停发放或调整发放方式），但这并不构成对工作年龄的限制。
   • 此外，单位在雇佣老年职工时，可能需要考虑其医疗保险、工伤保险等福利待遇的安排，以确保职工的权益得到保障。

建议：

• 如果你对具体的年龄限制或劳动合同问题有疑问，建议直接与你所在的单位进行沟通，了解单位的相关规定和政策。
• 同时，你也可以关注国家和地方关于退休年龄、养老保险等方面的最新政策动态，以便及时了解自己的权益和义务。

总结：我国法律并没有设定一个统一的、强制性的退休年龄或禁止工作的年龄上限。职工在达到法定退休年龄后，仍然可以根据自己的意愿和身体状况选择继续工作。如果你有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。