75岁绿化工人在工作中受伤，一般不能认定为工伤，但可能按人身损害赔偿处理。以下从不同角度为你详细分析：

工伤认定的一般条件及年龄限制

根据《工伤保险条例》以及相关法律规定，工伤认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。然而，对于年龄方面，存在一定限制。一般来说，达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁）的人员，与用人单位之间不再构成劳动关系，而是劳务关系。75岁的绿化工人显然已经超过了法定退休年龄，所以从常规的劳动关系角度，难以直接认定为工伤。

特殊情况分析

虽然一般情况下超过退休年龄不能认定工伤，但也存在一些特殊情形。如果该绿化工人虽然达到退休年龄，但并未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间仍然按照劳动关系来处理相关事宜（比如有书面约定等特殊情况），那么在符合工伤认定其他条件的情况下，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实践中较为少见，需要具体证据来支持。

人身损害赔偿途径

由于75岁绿化工人与用人单位大概率构成劳务关系，当其在工作中受伤时，可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，按照人身损害赔偿来处理。用人单位作为接受劳务的一方，如果存在过错（比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等），应当承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。具体计算公式如下（以常见的几项为例）：

• 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
• 误工费：\(误工费 = 误工时间×收入状况\)。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算，受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
• 护理费：\(护理费 = 护理天数×护理人员的收入状况\)（有收入的）或者参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算（无收入的）。
• 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般会有一个大致的标准范围，比如每天30 - 50元不等，具体以当地实际情况为准。

建议

如果75岁绿化工人在工作中受伤，建议及时收集相关证据，如工作证明、受伤现场的照片、医疗记录等，与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

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