结论：在您工伤十几天后单位宣布停产并给予相应补偿的情况下，您应首先确认补偿内容是否符合法律规定，同时关注工伤认定和伤残等级鉴定的进展，必要时通过法律途径维护自身权益。以下从多个角度为您详细分析：
一、确认补偿内容是否合法合规
补偿项目与标准：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工应享受的补偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除劳动关系）等。
- 您需要仔细核对单位给予的补偿项目是否齐全，以及各项补偿的计算标准是否符合法律规定。例如，停工留薪期工资应按照您受伤前的工资标准支付，一次性伤残补助金则根据您的伤残等级和工资标准计算。
补偿协议审查：
- 如果单位与您签订了补偿协议，您应仔细审查协议内容，确保协议中明确列出了所有应得的补偿项目及金额，且没有附加不合理的条件或限制。
- 如有疑问或不确定之处，建议咨询专业律师，以确保您的权益不受损害。
二、关注工伤认定和伤残等级鉴定
工伤认定：
- 您应确保单位已经为您申请了工伤认定，或者您自己已经向当地社会保险行政部门提出了工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
- 工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日起30日内提出，但您作为工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
伤残等级鉴定：
- 如果您的工伤可能构成伤残，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级。
- 伤残等级鉴定结果将直接影响您应享受的一次性伤残补助金等补偿项目的金额。
三、通过法律途径维护权益
协商与调解：
- 如果您对单位的补偿方案有异议，可以首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 协商不成时，您可以向当地劳动争议调解组织申请调解，以更快速、低成本地解决争议。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法律规定支付相应的补偿。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、特殊情况下的处理
单位停产与劳动关系：
- 如果单位因停产而与您解除劳动关系，您应确保单位按照法律规定支付了经济补偿金（如适用）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如构成伤残且解除劳动关系）。
- 同时，您应关注单位是否为您办理了社会保险关系的转移手续，以确保您的社会保险权益不受影响。
后续治疗与康复：
- 如果您的工伤需要后续治疗或康复，您应保留好相关医疗费用票据和诊断证明等材料，以便向单位或工伤保险基金申请报销。
- 您还可以咨询专业医生或康复机构，制定合适的康复计划，以促进身体功能的恢复。
建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，仔细核对相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到充分保障。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。