司机岗位工资底薪加加班费是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者的工资通常由基本工资（底薪）和各类津贴、补贴、奖金等组成。加班费则是劳动者在超出正常工作时间后，用人单位应支付的额外劳动报酬。因此，司机岗位的工资结构采用底薪加加班费的方式，是符合法律规定的。
具体分析
底薪的合法性：
- 底薪是劳动者在正常工作时间内应得的固定报酬，它构成了劳动者工资的主要部分。
- 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定底薪，是合法且必要的。
加班费的合法性：
- 加班费是劳动者在超出正常工作时间后，因提供额外劳动而应得的报酬。
- 根据法律规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的支付加班费。具体标准根据加班时间的不同（如工作日、休息日、法定节假日）而有所差异。
底薪加加班费的合理性：
- 这种工资结构既保证了劳动者在正常工作时间内的基本收入，又通过加班费的形式对劳动者的额外劳动给予了合理补偿。
- 它有助于激励劳动者在需要时提供额外劳动，同时保障了劳动者的合法权益。
注意事项
- 劳动合同的明确性：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应明确约定底薪和加班费的计算方式、支付时间等条款，以避免后续纠纷。
- 加班时间的合理性：用人单位应合理安排劳动者的工作时间，避免过度加班对劳动者身心健康造成损害。同时，劳动者也有权拒绝不合理的加班要求。
- 加班费的支付：用人单位应按照法律规定及时足额支付加班费，不得拖欠或克扣。
可能的法律后果
- 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及可能的赔偿金。
- 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班费或存在其他严重违法行为，劳动者还有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。
综上所述，司机岗位工资底薪加加班费是合法的，但用人单位应确保劳动合同的明确性、加班时间的合理性以及加班费的及时足额支付。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。