核心结论：原领导调岗后未完成项目签字，可分情况通过内部沟通、指定代理人签字、完善授权手续或依据公司章程及法律规定处理等方式解决。以下是具体情况分析：

1. 尝试内部沟通协调
   • 首先，建议与原领导进行友好且诚恳的沟通。了解其未签字的具体原因，可能是因为调岗后工作交接繁忙、对项目情况不了解或者存在其他个人顾虑。在沟通中，向原领导详细介绍项目的进展、重要性以及签字环节的紧迫性，争取获得其理解和支持，尽快完成签字。
   • 同时，也可以与原领导的新上级领导进行沟通，说明情况，请求新上级领导协助督促原领导完成签字事宜。毕竟新上级领导在其调岗后的工作中具有一定的影响力和协调作用。
2. 查看公司是否有指定代理人签字的相关规定
   • 许多公司为了应对人员变动等情况，会在内部规章制度中明确规定，当某位员工因调岗、离职等原因无法履行签字职责时，可以指定特定的代理人代为签字。你可以仔细查阅公司的相关规章制度、员工手册或者项目管理的相关文件，看是否有此类规定。
   • 如果公司有相关规定，按照规定流程确定代理人，并准备好相关的授权文件，让代理人完成签字手续。在确定代理人时，要确保代理人对项目情况有一定的了解，能够准确代表原领导的意见。
3. 完善授权手续（若之前授权不明确）
   • 如果原领导在调岗前已经对项目签字有部分授权，但授权不明确或者不完整，导致现在出现签字困难的情况，可以与原领导协商完善授权手续。例如，签订补充授权协议，明确授权的范围、期限、签字的具体事项等内容。
   • 补充授权协议应当以书面形式签订，并由双方签字确认，以确保其法律效力。在签订补充授权协议时，要注意协议内容的合法性和合理性，避免出现违反法律法规或者公司规定的情况。
4. 依据公司章程和法律规定处理
   • 如果通过上述方式都无法解决问题，可以依据公司章程和相关法律规定来处理。公司章程是公司的“宪法”，其中可能对项目签字等事项有相应的规定。例如，规定在特定情况下，可以由公司董事会、股东会或者其他特定机构作出决议，代替原领导的签字。
   • 同时，根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，在民事活动中，当事人可以通过书面形式、口头形式或者其他形式订立合同。对于项目签字，如果符合法律规定的要件，也可以视为一种合同行为。如果原领导不履行签字义务，可能构成违约，需要承担相应的法律责任。在这种情况下，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼，要求原领导履行签字义务或者承担相应的违约责任。但在采取法律途径之前，要充分考虑诉讼的成本、风险和效果等因素。