结论：辞工年份写错，如将2026年写成2025年，是否会产生影响，主要取决于该错误是否被及时发现并更正，以及该错误是否被用于不正当目的。以下从不同角度进行分析：

1. 若错误被及时发现并更正：

   • 情况分析：如果在提交辞工申请或相关文件后，很快发现了年份的错误，并及时与雇主或相关部门沟通，进行了更正，那么这种错误通常不会产生实质性的影响。因为关键在于双方对辞工时间的真实意图和共识，而非纸面上的文字错误。
   • 建议：一旦发现错误，应立即与雇主或人力资源部门联系，说明情况并提供正确的年份信息，以确保双方对辞工时间的理解一致。

2. 若错误未被发现或未被更正，且被用于不正当目的：

   • 情况分析：如果辞工年份的错误未被发现，或者虽然被发现但未被更正，且该错误被一方（如雇主）利用来主张某种不正当的利益（如提前终止劳动关系而不支付相应补偿），那么这种错误就可能产生法律上的影响。此时，错误年份可能成为争议点，需要依据相关法律法规和证据来判定双方的权利和义务。
   • 法律后果：在这种情况下，如果错误年份导致了一方的不当得利或另一方的损失，受损方有权要求赔偿或纠正错误。具体法律后果将取决于案件的具体情况、相关法律法规的适用以及法院的判决。
   • 建议：为避免此类风险，建议在提交辞工申请或相关文件前，仔细核对所有信息，确保准确无误。如果发现错误，应立即更正并保留更正的证据。同时，保留与辞工相关的所有沟通记录和文件，以备不时之需。

3. 从法律程序的角度：

   • 情况分析：在劳动仲裁或诉讼过程中，如果辞工年份的错误成为争议焦点，仲裁机构或法院将依据相关法律法规和证据来判定双方的权利和义务。此时，错误年份可能作为证据之一被考虑，但并非决定性因素。关键在于双方能否提供充分的证据来证明自己的主张。
   • 建议：在劳动仲裁或诉讼过程中，应积极配合仲裁机构或法院的调查和审理工作，提供真实、准确、完整的证据来支持自己的主张。同时，尊重仲裁机构或法院的判决结果，并依法履行自己的义务。

总结与进一步思考：辞工年份的错误是否会产生影响，取决于多种因素的综合作用。为避免潜在的风险和纠纷，建议在提交辞工申请或相关文件前仔细核对信息，并在发现错误后及时更正。如果遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。