在试用期员工因不合格被辞退的情况下，若发生劳动仲裁，用人单位需要准备并提交一系列证明来支持其辞退决定的合法性。以下是需要拿到的关键证明及分析：

1. 试用期约定及期限证明：

   • 劳动合同：首先，需要提供与员工签订的书面劳动合同，以证明双方存在劳动关系，并且合同中明确约定了试用期期限。这是基础性的证明，用于确立双方的权利义务关系及试用期的合法性。
   • 试用期期限合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期的期限应根据劳动合同期限的长短来设定，且不得超过法定上限（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。需确保试用期期限的约定符合法律规定。

2. 员工不合格的证明：

   • 考核标准与结果：用人单位应制定明确的试用期考核标准，并在员工入职时告知或纳入劳动合同中。在辞退员工前，需进行客观、公正的考核，并保留考核记录及结果，以证明员工在试用期内确实不符合录用条件。
   • 培训记录与沟通记录：如果员工在试用期内表现不佳，用人单位应提供相应的培训记录或沟通记录，证明已对员工进行了必要的指导和帮助，但员工仍未能达到录用标准。

3. 辞退决定及通知程序证明：

   • 辞退决定书：用人单位需出具书面的辞退决定书，明确辞退的原因、依据及生效日期。
   • 通知程序：根据法律规定，用人单位辞退员工需提前通知或支付代通知金（具体根据辞退原因及劳动合同约定而定）。需提供通知员工或支付代通知金的证明，如送达回执、转账记录等。

4. 其他相关证据：

   • 员工入职材料：如简历、面试记录、入职登记表等，用于证明员工在入职时的基本情况及用人单位的录用标准。
   • 规章制度：如果用人单位的规章制度中规定了试用期考核及辞退的相关条款，需提供该规章制度及员工已知晓该制度的证明（如签字确认的规章制度学习记录）。

法律建议：

• 确保证据充分且合法：用人单位在准备上述证明时，应确保所有证据均真实、合法、有效，且能够形成完整的证据链，以支持其辞退决定的合法性。
• 遵循法定程序：在辞退员工及后续劳动仲裁过程中，用人单位应严格遵守法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以避免因程序违法而承担不利后果。
• 咨询专业律师：虽然我在此提供了全面的分析，但每个具体案件都有其独特性。因此，在处理此类劳动仲裁案件时，建议用人单位咨询专业律师，以确保其权益得到充分保障。

可能后果：

• 如果用人单位无法提供充分的证明来支持其辞退决定的合法性，劳动仲裁机构可能会认定用人单位的辞退行为违法，并裁决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
• 反之，如果用人单位能够提供充分的证明且遵循法定程序，劳动仲裁机构则可能会支持用人单位的辞退决定。

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