在劳动仲裁中，要证明员工试用期工作不合格，需从多个方面收集和提供证据。以下是一些具体的建议：

1. 明确不合格的标准：

   • 首先，需要明确公司对于试用期员工工作不合格的具体标准。这些标准应当在公司规章制度、劳动合同或招聘公告中明确列出，并且应当合理、合法，不违反劳动法律法规的强制性规定。
   • 例如，如果公司规定试用期员工需完成一定数量的工作任务或达到一定的业绩指标，那么这些任务或指标就应当作为判断员工是否合格的标准。

2. 收集工作表现证据：

   • 工作记录：收集员工在试用期内的日常工作记录，如工作日志、项目报告、任务完成情况等，以证明其是否按照公司要求完成了工作任务。
   • 绩效评估：如果公司有定期的绩效评估制度，那么可以提供员工的绩效评估结果作为证据。评估结果应当客观、公正，并且能够反映员工的工作表现。
   • 同事或上级评价：收集同事或上级对员工工作表现的评价，这些评价可以作为辅助证据，证明员工的工作态度、能力或合作精神等方面是否存在问题。

3. 提供培训或指导记录：

   • 如果公司在试用期内为员工提供了培训或指导，但员工仍然未能达到工作要求，那么可以提供相关的培训或指导记录作为证据。这些记录可以证明公司已经尽到了合理的培养义务，而员工未能改进则可能构成工作不合格。

4. 注意证据的合法性和关联性：

   • 在收集证据时，必须确保证据的合法性和关联性。证据应当是通过合法手段获得的，并且与员工是否工作不合格这一争议焦点具有直接关联。
   • 例如，不能通过非法窃听、偷拍等手段获取证据，也不能提供与员工工作表现无关的证据。

5. 遵循劳动仲裁程序：

   • 在劳动仲裁过程中，需要按照仲裁机构的程序要求提交证据和进行陈述。这包括提交书面证据、参加庭审、接受仲裁员的询问等。
   • 应当确保提交的证据真实、完整，并且能够在庭审中有效证明员工的工作不合格情况。

可能面临的法律后果与风险提示：

• 如果公司无法提供充分证据证明员工试用期工作不合格，那么可能面临败诉的风险，即需要支付员工试用期内的全额工资，甚至可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 此外，如果公司在解除劳动合同时未遵循法定程序或未支付应得的工资和补偿，还可能面临劳动行政部门的处罚或员工的进一步法律诉讼。

建议：

• 在处理此类劳动仲裁案件时，建议公司提前咨询专业律师，确保收集的证据充分、合法，并且能够按照仲裁机构的程序要求有效提交和陈述。
• 同时，公司也应当加强内部管理，完善规章制度和绩效考核制度，以减少类似纠纷的发生。

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