结论：关于“上一休一的工作后面改成早晚班不同意是否可以”的问题，这主要取决于劳动合同或公司规章制度中的相关约定，以及变更工作班次是否遵循了法定程序。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了工作班次为“上一休一”，并且没有约定公司有权单方面变更工作班次，那么公司未经员工同意擅自变更工作班次可能构成违约。
- 在这种情况下，员工有权拒绝变更，并可以依据劳动合同或公司规章制度的相关规定，要求公司恢复原工作班次或承担相应的违约责任。
法定程序的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果公司想要变更工作班次，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工不同意变更，公司不能单方面强制变更。
- 如果公司未经员工同意擅自变更工作班次，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司恢复原工作班次或支付相应的经济补偿。
特殊情况下的变更：
- 在某些特殊情况下，如公司生产经营需要、员工不胜任工作等，公司可能有权变更工作班次。但即使在这种情况下，公司也需要遵循法定程序，与员工进行协商，并确保变更的合理性。
- 如果公司能够证明变更工作班次是出于生产经营需要，并且已经与员工进行了充分的协商，但员工仍然不同意变更，那么公司可能需要考虑其他解决方案，如调整员工岗位、支付加班费等。
建议：
- 如果你不同意公司变更工作班次，首先应当与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。
- 如果公司坚持变更，你可以要求公司出具书面变更通知，并保留好相关证据。
- 你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未经你同意擅自变更工作班次，并且你能够证明这一点，那么公司可能需要承担违约责任或支付经济补偿。
- 如果你因为拒绝变更工作班次而被公司解雇，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，关于工作班次的变更，公司需要遵循法定程序并与员工进行协商。如果你不同意变更，你有权拒绝，并可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。