结论：保安正式工是否可以接拔（此处理解为“接替”或“兼任”）临时工的工作，以及接了是否会被劝退，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 公司规定：首先，需要查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于员工兼任其他职位或工作的明确规定。如果公司明确禁止员工兼任其他工作，那么保安正式工接替临时工的工作就可能违反公司规定，从而面临被劝退的风险。
   • 劳动合同：其次，要审查保安正式工的劳动合同，看是否有关于工作范围、职责以及是否可以兼任其他工作的条款。如果劳动合同中有相关限制，那么接替临时工的工作也可能构成违约，公司有权依据合同进行处理。

2. 法律法规：

   • 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬、休息休假等权益，同时也有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同。如果接替临时工的工作不影响保安正式工的本职工作，且不违反法律法规和公司规定，那么这种行为本身并不违法。
   • 兼职限制：然而，如果保安正式工在接替临时工工作的同时，忽视了本职工作，或者这种接替行为违反了公司关于兼职或工作时间的规定，那么就可能面临法律责任或公司处罚，包括被劝退。

3. 实际后果与风险：

   • 工作冲突：保安正式工接替临时工的工作可能会导致工作冲突，如时间安排上的冲突、职责上的混淆等，这可能影响工作效率和公司运营。
   • 公司态度：公司对于员工接替其他工作的态度也是关键。如果公司认为这种行为有助于提升工作效率或解决临时人手不足的问题，可能会给予支持；但如果公司认为这违反了规定或影响了正常工作秩序，就可能会采取处罚措施，包括劝退。

建议：

• 咨询公司：在决定是否接替临时工的工作之前，建议保安正式工先咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的具体规定和态度。
• 审查合同：同时，也要仔细审查自己的劳动合同，确保接替行为不违反合同条款。
• 权衡利弊：在做出决定前，要权衡接替工作的利弊，包括可能的工作冲突、时间安排、报酬等，确保自己的权益不受损害。

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