关于您提出的“74年女性管理岗位非行政领导，岗位取消可否提前退休”的问题，结论如下：

1. 退休年龄与岗位性质的关系：

   • 根据我国现行的退休政策，女性的退休年龄通常与其岗位性质及身份有关。一般来说，女工人的退休年龄为50周岁，而女干部（包括管理岗位人员）的退休年龄为55周岁。但这一规定并非绝对，具体还需结合地方政策及单位规定。
   • 您提到自己是管理岗位但非行政领导，这通常意味着您可能属于女干部或管理岗位人员范畴。然而，退休年龄的确定还需考虑您所在单位的具体规定以及地方政策是否有特殊规定。

2. 岗位取消与提前退休的可能性：

   • 岗位取消本身并不直接构成提前退休的法定理由。提前退休通常需要满足一定的条件，如因病或非因工致残完全丧失劳动能力、从事特殊工种达到一定年限等。
   • 如果岗位取消导致您无法继续在原岗位工作，且单位无法为您安排其他合适岗位，您可以与单位协商解除劳动合同或寻求其他解决方案，但这并不等同于提前退休。
   • 在某些情况下，如果单位因经营困难等原因进行裁员或重组，可能会根据相关政策给予员工一定的经济补偿或提前退休的安排，但这需要具体看单位的决策和地方政策的规定。

3. 建议与行动步骤：

   • 查阅单位规定：首先，建议您查阅所在单位关于退休年龄和岗位调整的具体规定，了解是否有关于管理岗位人员提前退休的特别条款。
   • 咨询当地社保部门：其次，您可以咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，了解地方政策对于女性管理岗位人员退休年龄的具体规定以及岗位取消后的相关处理措施。
   • 与单位协商：如果岗位取消确实对您造成了影响，您可以与单位进行协商，寻求合理的解决方案，如调整岗位、经济补偿或提前退休（如果单位政策允许）等。
   • 法律途径：如果协商无果，且您认为单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结：岗位取消本身并不直接构成提前退休的法定理由，您能否提前退休取决于多种因素，包括您的岗位性质、单位规定以及地方政策等。建议您先查阅单位规定并咨询当地社保部门，了解具体情况后再与单位协商解决方案。如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。