女性管理岗若想50岁退休，是否需要提前卸任法人，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 退休政策与法人身份无直接关联
   根据现行《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》，女性管理岗的退休年龄通常为55周岁（部分地区或行业可能存在50周岁的特殊规定，需以地方政策为准）。退休审批的核心依据是职工档案中的岗位性质（管理岗/非管理岗）及社保缴纳记录，与是否担任企业法人无直接法律关系。因此，若您所在地区或行业允许女性管理岗50岁退休，无需因退休目的提前卸任法人。

2. 需关注地方或行业特殊政策
   部分地区或行业可能对女性管理岗退休年龄有特殊规定（如部分省份允许符合条件的女性50岁退休）。若您所在地区存在此类政策，需进一步确认：

   • 政策是否要求“非在职”状态：极少数政策可能要求退休前需脱离企业实际管理职务（如法人、董事长等），但此类规定通常针对“提前退休”情形（如病退、特殊工种退休），而非正常退休。
     
   • 企业内部规定：若您所在企业通过规章制度或劳动合同对退休年龄或法人任职有额外要求（如“法人必须任职至退休后”），则需遵守内部规定，但此类规定不得低于法定退休年龄标准。

3. 卸任法人的实际影响
   若您主动选择提前卸任法人（如为规避企业责任或个人规划），需注意：

   • 卸任时间与退休无关：卸任法人属于企业登记事项变更，需办理工商变更登记，但与退休审批无直接因果关系。
     
   • 潜在风险：卸任法人后，您将不再承担《公司法》规定的法定代表人责任（如企业债务连带责任），但若未完成工作交接或存在未了结事务，可能面临后续纠纷。

建议行动：

1. 优先确认您所在地区或行业对女性管理岗退休年龄的具体规定（可咨询当地社保局或人社局）；
   
2. 若政策允许50岁退休，且无额外限制，无需提前卸任法人；
   
3. 若需进一步规划退休或法人卸任事宜，可提供更多细节（如地区、行业、企业性质等），我将为您分析具体操作路径。