针对您提出的“住建云人员聘用管理里面人员合同过期了续期怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在住建云人员聘用管理体系中，合同的续期或变更通常需要企业与个人双方共同参与和确认。当您的聘用合同即将到期或已经过期时，您可以按照以下步骤来处理续期问题：
一、合同到期前的处理
企业发起续期申请：在合同到期前，企业应通过江西住建云企业服务平台发起聘用关系的续期申请。这一步骤中，企业需要填写新的职务和合同聘用期，并等待您的确认。
个人确认续期申请：您作为被聘用人员，需要访问江西住建云个人服务平台微信小程序，查看并确认企业发起的续期申请。在确认过程中，您可能需要使用手机摄像头拍摄照片进行人脸识别，以确保账户安全。
二、合同已过期的处理
如果您的聘用合同已经过期，且企业尚未发起续期申请，或者您希望主动处理续期问题，您可以按照以下步骤操作：
个人发起解聘申请（如需）：虽然您的合同已过期，但如果您希望继续与该企业合作，通常不需要先发起解聘申请。然而，如果合同过期后您希望与其他企业建立聘用关系，或者企业不配合续期操作，您可能需要先发起解聘申请。根据相关规定，个人可正常发起解聘申请，如企业不配合操作确认，自申请发起七日后自动解聘。
与企业沟通续期事宜：在合同过期后，您应主动与企业沟通续期事宜，了解企业是否有续期的意愿和计划。如果企业同意续期，您可以要求企业通过江西住建云企业服务平台发起续期申请，并按照上述“合同到期前的处理”中的步骤进行确认。
重新建立聘用关系：如果企业不同意续期，或者您希望与其他企业建立聘用关系，您需要等待解聘流程完成后（如适用），再由新企业通过江西住建云企业服务平台发起聘用关系建立申请。您同样需要通过江西住建云个人服务平台微信小程序进行确认操作。
三、注意事项
确保信息真实准确：在处理聘用关系续期或变更时，企业和个人必须严格依据双方劳动合同，登记真实聘用关系。虚假信息可能导致聘用关系无效或影响个人证书使用及企业业务的办理。
及时沟通：合同到期或过期后，企业和个人应及时沟通续期事宜，避免因沟通不畅导致聘用关系中断或产生不必要的纠纷。
遵守相关规定：在处理聘用关系续期或变更时，企业和个人应遵守江西省住房和城乡建设厅的相关规定和要求，确保操作合法合规。
希望以上解答能够帮助您更好地处理住建云人员聘用管理中的合同续期问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我们。