法院并没有直接义务去告知工作人员受刑事处罚的原单位处理情况。不过，我们可以从几个相关角度来详细探讨这个问题：

1. 法院的职责范围：

   • 法院的主要职责是审理案件，作出判决，并确保判决的执行。它并不直接涉及对受刑事处罚人员原单位的通知或告知义务。法院的判决结果会记录在案，并可供相关单位查询，但具体的告知流程并非法院的直接职责。

2. 受刑事处罚人员的报告义务：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第一百条的规定，依法受过刑事处罚的人，在入伍、就业的时候，应当如实向有关单位报告自己曾受过刑事处罚，不得隐瞒。这一规定明确了受刑事处罚人员有向相关单位报告其刑事处罚历史的义务，但并未规定法院有主动告知原单位的义务。
   • 对于犯罪时不满十八周岁且被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，法律特别规定免除其报告义务，这体现了对未成年人的特殊保护。

3. 原单位可能获取信息的途径：

   • 原单位可能通过多种途径了解到员工受刑事处罚的情况，如员工自行报告、其他员工或外部人士的告知、以及通过公开的法律文书或记录查询等。
   • 在某些情况下，如果受刑事处罚人员的行为与其在原单位的工作职责密切相关，且该行为可能对原单位造成重大影响，原单位可能会通过法律程序或相关渠道主动查询或获取相关信息。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于受刑事处罚人员来说，诚实面对自己的过去，并主动向相关单位报告刑事处罚情况，是遵守法律、维护个人信誉和职业发展的必要之举。
   • 对于原单位来说，如果需要了解员工是否受过刑事处罚，可以通过合法途径进行查询，如要求员工提供无犯罪记录证明或通过法律渠道查询相关记录。
   • 在处理此类问题时，建议双方保持沟通，并遵循相关法律法规的规定，以确保处理的合法性和公正性。

总结来说，虽然法院没有直接义务去告知工作人员受刑事处罚的原单位处理情况，但受刑事处罚人员有义务向相关单位报告其刑事处罚历史。原单位则可以通过合法途径获取相关信息。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规的规定，并保持双方的沟通与合作。如果您在刑事案件或司法行政方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。