结论：单位不能仅因同事是同性恋就将其开除，这种行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
法律背景与解释：
平等就业权：根据我国相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然直接的法律条文中可能并未明确提及“性取向”，但平等就业的原则是广泛且包容的，它涵盖了所有不应成为就业障碍的个人特征，性取向作为个人身份的一部分，理应受到保护。因此，单位不能仅因员工的性取向而对其采取不利措施，包括开除。
劳动合同解除的合法性：用人单位解除劳动合同，必须基于合法、合理的理由，并遵循法定的程序。如果单位仅因员工是同性恋就开除，这显然缺乏合法性和合理性，因为性取向并不影响员工的工作能力和表现。
法律建议：
对于单位：应尊重每位员工的个人身份和选择，避免基于性取向等无关因素进行歧视或开除。如果单位确实需要解除劳动合同，应确保有合法、合理的理由，并遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
对于员工：如果遭遇因性取向而被开除的情况，应首先与单位进行沟通，了解开除的具体原因，并尝试通过协商解决问题。如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。
可能的法律后果：
如果单位被认定违法解除劳动合同，可能需要向员工支付赔偿金，赔偿金的数额通常根据员工的工作年限和工资水平来确定。
此外，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等，以及社会舆论的谴责，对单位的声誉和形象造成负面影响。
进一步思考：
虽然我国法律在直接保护性取向方面可能还有待完善，但平等就业的原则是明确的，且随着社会的进步和法治的发展，对性取向等个人身份特征的保护也将越来越完善。因此，单位应秉持开放、包容的态度，尊重每位员工的个人身份和选择，共同营造一个和谐、平等的就业环境。如果有任何劳动纠纷相关的问题，都可以直接向我咨询。