结论：同性恋本身不会成为单位开除员工的合法理由，员工的去留主要取决于其是否遵守法律法规、职业道德及用人单位的规章制度。

详细分析：

1. 法律保障与平等原则：

   • 在现代法治社会中，法律倡导平等和包容的价值观，明确反对任何形式的性别或性取向歧视。同性恋并不违法，法律没有禁止同性恋行为，因此，员工不应仅因其性取向而受到不公正对待或开除。

2. 用人单位的管理依据：

   • 员工的去留主要依据其工作能力、职业道德、履职表现以及是否遵守法律法规和用人单位的规章制度。只要员工能够胜任岗位要求，遵守相关规定，就不应因其性取向而面临开除。

3. 法律法规的具体规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度的、严重失职给用人单位造成重大损害的等。其中并未将同性恋列为解雇的合法理由。
   • 除非同性恋行为违反了用人单位的规章制度或对工作任务造成了严重影响（但这种影响需达到严重程度且与同性恋身份有直接关联，而非单纯因性取向），否则用人单位不能以此为由解除劳动合同。

4. 用人单位的态度与规章制度：

   • 在实际操作中，用人单位对同性恋问题的态度及其规章制度会影响员工的去留。一些单位可能对员工私生活持宽容态度，而另一些单位则可能有严格限制。因此，员工在入职前应详细了解用人单位的相关规定，以确保自己的权益得到保障。

5. 实际案例与建议：

   • 在实际案例中，很少有员工仅因性取向而被开除的情况。如果员工确实遇到了此类问题，可以首先与用人单位沟通，了解开除的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人遇到了因性取向而被单位开除的情况，建议首先收集相关证据，如劳动合同、开除通知、与用人单位的沟通记录等。
• 然后，您可以尝试与用人单位进行协商，了解开除的具体原因，并表达自己的诉求。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：同性恋本身不会成为单位开除员工的合法理由。员工的去留应主要取决于其工作表现、职业道德及是否遵守用人单位的规章制度。如果遇到因性取向而被开除的情况，员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。