结论前置：在我国，税务系统不会因为员工是同性恋而将其开除。

1. 从法律层面分析：我国法律明确保障公民的平等就业权利，禁止基于性别、性取向等因素的就业歧视。《中华人民共和国劳动法》第十二条规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。《就业促进法》也强调了公平就业，反对任何形式的就业歧视。同性恋并非法律禁止的情形，也不属于违反公序良俗或违反法律法规的行为，因此税务系统作为国家机关，必须遵守法律规定，不得以性取向为由开除员工。

2. 从政策与内部规定层面分析：国家机关和事业单位在人员管理上，遵循的是公开、公平、公正的原则，以及相关的法律法规和内部规章制度。这些规定中，并没有将性取向作为开除员工的依据。税务系统作为国家税收管理的重要部门，其人员管理同样需要遵循这些原则和规定，不会因员工的性取向而采取歧视性措施。

3. 从实际操作层面分析：在实际工作中，员工的性取向与其工作能力和表现并无直接关联。税务系统作为专业的税收管理机构，更注重的是员工的专业技能、工作态度和业绩表现。因此，从实际操作的角度来看，税务系统也没有理由因为员工是同性恋而将其开除。

总结与建议：在我国，税务系统不会因为员工是同性恋而将其开除，这是由法律、政策和实际操作层面共同决定的。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，或者有任何关于劳动法律方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供详细、专业的解答。