结论前置：在我国，仅因员工是同性恋而将其辞退是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

我国《劳动法》和《劳动合同法》明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，必须向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施各种就业歧视。这里的就业歧视涵盖基于性别、民族、种族、宗教信仰、年龄、残疾等多种因素，虽然未直接提及性取向，但性取向作为个人基本特征的一部分，同样应受到平等对待原则的保护。

从法律原则和精神来看，平等就业权是劳动者的基本权利，用人单位不得因与工作无关的个人特征对劳动者进行差别对待。同性恋身份并不影响劳动者的工作能力和工作表现，因此，仅因员工是同性恋就将其辞退，违反了平等就业的原则，属于违法行为。

实际操作层面

如果用人单位仅因员工是同性恋而将其辞退，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：员工可以尝试与用人单位进行沟通，说明辞退行为的不合法性，要求用人单位撤销辞退决定，恢复劳动关系或给予相应的经济补偿。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令用人单位改正。

3. 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明用人单位的辞退行为是基于其同性恋身份，且该行为违反了法律规定。

案例参考

虽然具体案例可能因地区和具体情况而有所不同，但已有一些类似案例表明，法院在审理此类案件时，会倾向于保护劳动者的平等就业权。例如，在某些地区，法院已经判决用人单位因歧视同性恋员工而违法解除劳动合同，需支付相应的赔偿金。

特殊情况说明

当然，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。但这些情形与员工的性取向无关，而是基于员工的工作表现和行为。

总结与建议：同性恋身份不应成为用人单位辞退员工的理由。如果遇到此类情况，员工应勇敢站出来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。