男同性恋当老师不会被合法辞退，因为性取向并非法律规定的合法辞退理由。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。性取向并不属于这些法定理由之一，因此，用人单位不能仅凭劳动者是男同性恋就将其辞退。

实际操作角度

尽管法律有明确规定，但在实际操作中，仍可能存在个别用人单位因对性取向的偏见或误解而试图辞退员工的情况。如果遇到这种情况，劳动者可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，解释性取向并非合法辞退理由，要求用人单位继续履行劳动合同。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护劳动者的合法权益。

3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，包括支付赔偿金等。

证据保留角度

在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的主张。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系。
• 辞退通知书：如果用人单位已经发出了辞退通知书，应保留好该通知书作为证据。
• 沟通记录：包括与用人单位的协商记录、投诉记录等，以证明劳动者已经采取了合理的措施来维护自己的权益。

社会角度

从社会角度来看，性取向是个人隐私的一部分，每个人都有权选择自己的性取向并受到尊重。用人单位应该秉持公平、公正的原则对待每一位员工，不论其性取向如何。辞退男同性恋老师不仅违反了法律规定，也违背了社会公平和正义的原则。

温馨提示：如果你或你身边的人遇到了因性取向而被辞退的情况，不要慌张，更不要放弃自己的权益。你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和支持。