银行职员因同性恋身份被辞退是不合法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
平等就业原则：
- 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。这里的“性别”应广义理解为包括性取向在内的性别特征，尽管法律条文未直接提及性取向，但平等就业的原则应涵盖此方面。
- 若银行仅因职员的同性恋身份而将其辞退，这明显违反了平等就业的原则，构成了对劳动者权益的侵犯。
劳动合同保护：
- 劳动者与用人单位签订的劳动合同受法律保护，双方应履行合同约定的义务。除非劳动者存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
- 同性恋身份并不属于法定解除劳动合同的情形，因此银行不能以此为由辞退职员。
二、实际操作与风险
辞退风险：
- 如果银行试图以同性恋身份为由辞退职员，可能会面临法律诉讼的风险。职员有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求银行继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。
- 在仲裁或诉讼过程中，银行需要承担举证责任，证明其辞退行为合法且合理。若无法提供充分证据，银行将可能承担败诉的法律后果。
声誉风险：
- 银行作为金融机构，其声誉和形象至关重要。若因辞退同性恋职员而引发社会舆论的关注和批评，将对银行的声誉造成负面影响，进而可能影响其业务发展和客户信任。
三、建议与措施
加强法律意识：
- 银行应加强对相关法律法规的学习和理解，确保在人力资源管理过程中遵守法律规定，避免因违法解除劳动合同而引发法律纠纷。
完善规章制度：
- 银行应制定和完善内部规章制度，明确员工的行为准则和解除劳动合同的法定情形。在规章制度中，应避免涉及与性取向相关的歧视性条款。
建立包容性文化：
- 银行应倡导和建立包容性的企业文化，尊重员工的多样性和个体差异。通过培训和教育等方式，提高员工对多元文化的理解和接纳程度，营造和谐、积极的工作氛围。
如有任何关于劳动纠纷或相关法律问题的疑问，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。