同工同酬原则下工资差异的补发，需结合具体差异原因和证据，通过协商、投诉或诉讼途径要求用人单位补足差额。以下是具体分析：

1. 补发前提：确认工资差异是否违反同工同酬原则
   根据《劳动法》第四十六条，同工同酬需满足“相同工作岗位、相同工作量、相同业绩”三个核心条件。若劳动者能证明：

   • 与同事从事完全相同或实质等效的工作（如岗位职责、技能要求、工作量一致）；
     
   • 业绩考核标准相同且实际业绩无显著差异；
     
   • 工资构成中存在不合理差异（如基本工资、绩效工资、奖金等部分低于同岗位同事），
     则可主张用人单位违反同工同酬原则，要求补发差额。

2. 补发方式：分情况处理

   • 协商解决：优先与用人单位沟通，提供工资条、岗位说明书、同事工资证据（如匿名调查数据）等材料，要求补发差额并签订书面协议。
     
   • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，提交证据材料（如劳动合同、工资记录、工作记录等），要求行政介入调查并责令补发。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若投诉未果，可申请劳动仲裁（时效1年），主张：
     
     • 确认用人单位违反同工同酬；
       
     • 要求补发工资差额及利息（部分地区支持）；
       
     • 若因工资差异导致其他损失（如社保缴费基数不足），可一并主张赔偿。
       

3. 关键证据清单

   • 证明“同工”：岗位说明书、工作记录、同事证言、用人单位内部文件（如岗位评级表）；
     
   • 证明“不同酬”：工资条、银行流水、奖金发放记录、同事工资证据（需合法获取）；
     
   • 证明用人单位存在歧视：如用人单位明确以性别、年龄等非工作相关因素为由制定工资标准。
     

4. 注意事项

   • 同工同酬≠绝对平均：用人单位可因劳动者资历、技能、经验等合理因素调整工资，但需证明差异的合理性；
     
   • 补发范围：仅限工资差额，不包括福利、补贴等非工资性收入（除非能证明福利与岗位直接相关）；
     
   • 时效限制：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据（重点对比工资构成和岗位内容）；
   
2. 与用人单位书面沟通（保留沟通记录）；
   
3. 若未解决，1年内申请劳动仲裁；
   
4. 对仲裁结果不服的，可向法院起诉。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据，可直接向我咨询。