结论前置：老板以“不是个人原因，活没干完”为由不给钱，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下不合法，但存在特定例外情形。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下，老板的行为不合法
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要劳动者提供了劳动，无论工作是否完成，用人单位都应当支付相应的劳动报酬。
- 法律解释：劳动报酬是劳动者因提供劳动而应得的报酬，是劳动者劳动的对价。用人单位不能以工作未完成为由，拒绝支付劳动者已经付出的劳动所对应的报酬。
- 举例说明：假设一个员工在一个月内工作了20天，但因为某些原因（非个人原因）未能完成整个月的工作任务。然而，这20天的工作是真实存在的，员工已经付出了劳动，因此用人单位应当支付这20天的工资。
二、特定例外情形
虽然一般情况下老板不能以工作未完成为由拒绝支付工资，但也存在一些特定例外情形：
劳动合同或规章制度中有明确约定：
- 如果劳动合同或用人单位的规章制度中明确规定，在特定情况下（如工作未完成、严重违反工作纪律等）用人单位可以扣除部分或全部工资，且该规定不违反法律、行政法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么用人单位在符合约定条件的情况下可以扣除工资。
- 但需注意：这种扣除必须合理，且不能低于当地的最低工资标准。同时，用人单位应当承担举证责任，证明劳动者确实存在未完成工作等约定情形。
劳动者给用人单位造成经济损失：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 但本题中：用户明确表示“不是个人原因”，因此这一例外情形不适用。
三、法律建议
- 与老板协商：首先，建议劳动者与老板进行友好协商，明确工作未完成的原因，并争取达成合理的工资支付方案。
- 收集证据：如果协商无果，劳动者应当收集相关证据（如工作记录、劳动合同、工资条等），以证明自己已经付出了劳动且应获得相应的报酬。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：在证据充分的情况下，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和实际情况来进行。如果您在工资福利方面遇到类似问题，或者有其他任何法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。