结论：员工是否会因厂里生产食品有非法添加而被判刑，不能一概而论，需根据员工在非法添加行为中的具体角色、参与程度以及主观明知程度等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 员工不知情且未参与非法添加行为

   • 法律分析：如果员工对食品生产中的非法添加行为完全不知情，且没有参与任何与非法添加相关的活动，那么他们通常不会被追究刑事责任。因为刑事责任的承担需要行为人具有主观故意或过失，而不知情且未参与的员工显然不具备这一条件。
   • 建议：对于此类员工，应保留好自己不知情且未参与的证据，如工作记录、同事证言等，以证明自己的清白。

2. 员工知情但未直接参与非法添加行为

   • 法律分析：如果员工知道食品生产中存在非法添加行为，但并未直接参与，而是作为普通员工继续工作，那么他们的刑事责任可能相对较轻或免除。然而，如果员工在知情的情况下，未向相关部门报告或采取其他措施阻止非法添加行为，可能构成包庇或纵容犯罪，从而承担一定的法律责任。但这种情况下的刑事责任通常较轻，且需要具体证据支持。
   • 建议：对于此类员工，如果发现非法添加行为，应及时向相关部门报告，以避免潜在的法律风险。同时，保留好自己知情但未参与的证据，以备不时之需。

3. 员工直接参与非法添加行为

   • 法律分析：如果员工直接参与了食品生产中的非法添加行为，如添加非法物质、协助添加等，那么他们很可能构成生产、销售不符合安全标准的食品罪或生产、销售有毒、有害食品罪等犯罪的共犯。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，这些犯罪可能面临严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在特定情况下）。
   • 具体情节与量刑：
     • 情节较轻：如果员工在非法添加行为中起次要或辅助作用，且认罪态度好、有悔罪表现等，可能从轻或减轻处罚。
     • 情节严重：如果员工是非法添加行为的主要实施者或组织者，或者非法添加行为造成了严重后果（如多人中毒、死亡等），那么他们可能面临更严厉的刑事处罚。
   • 建议：对于此类员工，应尽快向相关部门自首，并如实供述自己的罪行。同时，积极配合调查，提供有关非法添加行为的线索和证据，以争取从轻或减轻处罚的机会。

4. 特殊情况：员工被胁迫参与非法添加行为

   • 法律分析：如果员工是在被胁迫的情况下参与非法添加行为的，且胁迫程度足以使其不敢反抗或不能反抗，那么他们可能不构成犯罪或构成胁从犯。根据《中华人民共和国刑法》的规定，胁从犯应当按照他的犯罪情节减轻处罚或者免除处罚。
   • 建议：对于此类员工，应尽快向相关部门报告被胁迫的情况，并提供相关证据（如胁迫者的威胁信息、录音录像等）。同时，积极配合调查，以证明自己的清白和无辜。

后续行动建议：

• 如果您或您身边的人涉及此类情况，建议尽快咨询专业律师（即向我咨询），以便根据具体情况制定合适的应对策略。
• 保留好所有与案件相关的证据和资料，如工作记录、同事证言、通信记录等，以备不时之需。
• 积极配合相关部门的调查工作，如实供述自己的罪行或提供有关线索和证据。