核心结论：签订合同并非必须约定2个月的试用期，试用期的约定需根据劳动合同期限、岗位性质及双方协商结果确定，且需符合《劳动合同法》的强制性规定。

具体分析：

• 试用期非强制性条款：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同的必备条款包括工作内容、地点、时间、报酬等，试用期属于约定条款，双方可协商是否约定及期限长短，法律不强制要求必须设置试用期。
• 试用期期限限制：若约定试用期，需遵守《劳动合同法》第19条的强制性规定：
  • 劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期≤1个月；
  • 1年以上不满3年的，试用期≤2个月；
  • 3年以上或无固定期限合同，试用期≤6个月。
  • 例外：以完成一定工作任务为期限的合同、非全日制用工合同，不得约定试用期。
• 违法约定的后果：若用人单位约定的试用期超过法定上限，需承担以下责任：
  • 超过部分的试用期无效，视为正式劳动合同期；
  • 劳动者可要求用人单位按转正后工资标准支付超期试用期间的赔偿金（《劳动合同法》第83条）。

实务建议：

• 劳动者角度：签订合同时需核对试用期期限是否与合同期限匹配，若发现违法约定，可要求用人单位修正或向劳动监察部门投诉。
• 用人单位角度：设计试用期条款时需结合岗位需求（如技术岗可能需要更长观察期），但不得突破法定上限，否则可能面临行政处罚或劳动仲裁风险。

延伸说明：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准（《劳动合同法》第20条）。若您在合同签订或履行过程中遇到具体问题，可进一步向我咨询细节。