您好，关于您提出的“辞职后怎么办”的问题，这实际上取决于您的职业身份以及辞职后的具体需求。下面我将分两种情况为您详细解答：
一、如果您是普通企业员工
办理退工手续和社保转出：
- 目前，员工离职后的退工手续和停止社保缴费已经实现同步办理。
- 您可以通过“一网通办”平台或“上海市人力资源和社会保障自助经办系统”的“企业职工退工和停止缴费登记”办事功能完成操作。
- 具体操作步骤包括选择办理对象的证件类型、录入姓名和证件号码、填写相关登记信息（如解除或终止日期、退工原因等），并确认提交。
- 提交后，系统会根据不同情况进行反馈，如申请成功可当场打印核定表，或提示需次月办理停止缴费等情形。
其他注意事项：
- 确保在离职前与雇主沟通好离职日期、工资结算、年假处理等事宜。
- 保留好离职证明、工资单等相关文件，以备不时之需。
二、如果您是公务员
辞去公职流程：
- 本人需向任免机关提出书面申请，并填写《公务员辞去公职申请表》。
- 组织人事部门会进行审核，重点审核您是否具有不得辞去公职或者辞去公职后的从业限制情形，并征求您所在单位和纪检监察机关、保密等部门的意见。
- 任免机关会在接到申请之日起一定时间内（普通公务员30日内，领导成员90日内）予以审批，并作出同意或不同意的批复。
- 如果同意辞去公职，您需要在批准之日起10个工作日内完成办理公务交接手续。
备案和档案处理：
- 任免机关会将批复送您所在单位和您本人，并将相关材料报市委组织部公务员一科备案。
- 同意辞去公职的批复和《公务员辞去公职申请表》等将存入您的人事档案。
其他注意事项：
- 公务员辞去公职后，需遵守从业限制规定，并了解违规从业需承担的法律责任。
- 某些级别的公务员在辞去公职后的一定期限内（如县级干部3年内，县级以下干部2年内）需每年年底回原单位汇报从业情况。
无论您是普通企业员工还是公务员，辞职后都需要妥善处理与原雇主的关系，确保离职手续的顺利办理，并了解并遵守相关的法律法规和规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他具体问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。