针对您提出的“孩子工作辞职后怎么办”的问题，这其实涉及到了辞职后的权益保障和后续规划两个方面。虽然您提供的参考信息主要是关于单位辞退员工的情况，但我可以基于这些信息，结合辞职的一般情况，给您一个全面且详细的解答。
首先，关于辞职后的权益保障：
辞职通知与手续：
- 孩子应确保按照公司规定或劳动合同中的约定，提前向公司提交辞职通知，并完成所有离职手续，如工作交接、物品归还等。
工资与福利结算：
- 辞职后，孩子应确保公司已结清所有工资、奖金、津贴等福利待遇，并获取离职证明。
经济补偿（如适用）：
- 如果孩子是主动辞职，且没有违反公司规定或劳动合同中的约定，一般情况下公司不需要支付经济补偿。
- 但如果公司存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等），孩子有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。不过，这通常需要通过劳动仲裁或法律途径来解决。
- 值得注意的是，参考信息中提到的关于单位辞退哺乳期女职工需要赔偿的情况，并不直接适用于主动辞职的情况。但了解这些信息有助于孩子在未来可能遇到的劳动纠纷中维护自己的权益。
接下来，关于辞职后的后续规划：
职业规划：
- 孩子可以借此机会重新审视自己的职业目标和发展方向，制定新的职业规划。
- 可以考虑是否需要进一步提升自己的技能或学历，以增加在职场上的竞争力。
求职准备：
- 更新简历，突出自己的工作经验和技能。
- 关注招聘网站、社交媒体等渠道上的招聘信息，积极投递简历。
- 准备面试，包括了解公司背景、职位需求，以及练习常见的面试问题。
心理调适：
- 辞职后可能会面临一段时间的失业期，孩子需要做好心理准备，保持积极乐观的心态。
- 可以利用这段时间进行自我提升、休息或旅行，以调整身心状态。
财务规划：
- 评估自己的财务状况，制定合理的预算计划，确保在失业期间能够维持基本生活。
- 考虑是否需要寻找兼职工作或进行其他形式的收入补充。
总之，孩子工作辞职后，应首先确保自己的权益得到保障，然后积极规划未来的职业发展和生活。希望这些建议能对您有所帮助。如果您或孩子在未来遇到任何劳动纠纷或需要进一步的法律咨询，建议寻求专业律师的帮助。