关于装修工人心脏猝死责任划分的问题，这通常涉及工伤认定及雇主责任等多个方面，以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。心脏猝死若发生在工作时间和工作场所内，且与工作有直接关联（如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致），则有可能被认定为工伤。
   • 关键点：需要证明心脏猝死与工作有直接因果关系，这通常需要医学鉴定和证据支持。若能证明，则雇主需承担工伤赔偿责任。

2. 雇主责任角度：

   • 雇主有责任为雇员提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工作伤害的发生。如果雇主未能履行这些责任，如未提供适当的工作条件、未进行必要的安全培训等，导致工人心脏猝死，雇主可能需要承担相应的法律责任。
   • 关键点：需要评估雇主是否尽到了合理的安全保障义务。若未尽到，则雇主可能因疏忽或过失而承担责任。

3. 工人自身健康因素角度：

   • 如果心脏猝死主要是由于工人自身的健康问题（如心脏病史、高血压等）导致，且与工作无直接关联，那么雇主的责任可能会相对减轻或免除。
   • 关键点：需要医学证据来证明心脏猝死与工人自身健康问题的直接关系，以及这种关系与工作无直接关联。

4. 具体责任划分建议：

   • 立即报警并保护现场：在发生此类事件后，应立即报警并保护好现场，以便后续调查和取证。
   • 进行医学鉴定：尽快对工人进行医学鉴定，以确定心脏猝死的具体原因和与工作是否有关联。
   • 收集证据：收集与事件相关的所有证据，包括工作记录、监控录像、证人证言等，以便在责任划分时提供有力支持。
   • 协商或诉讼：根据鉴定结果和证据情况，与雇主进行协商或通过法律途径解决责任划分问题。

在处理此类事件时，建议采取以下步骤：

• 首先，确保工人的家属得到及时的安抚和必要的帮助。
• 其次，与雇主进行沟通，了解事件的具体情况和雇主的立场。
• 最后，根据医学鉴定和证据情况，通过协商或法律途径解决责任划分和赔偿问题。

若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。