结论前置：工伤期间尚未康复且仍在治疗（如尚未取钢板）的员工，若因违反厂里规章制度被辞退，这一行为可能涉及劳动法的相关规定，具体是否合法需根据实际情况判断。

详细分析：

1. 工伤保护原则：

   • 根据劳动法，员工在工伤期间享有特定的保护，包括医疗期内的工资福利、不得随意解雇等。
   • 工伤员工在康复阶段，尤其是尚未完成治疗（如尚未取钢板）时，通常被视为仍在医疗期内。

2. 规章制度与解雇：

   • 厂里规章制度是员工应当遵守的，但规章制度的制定和执行必须符合法律规定，不能侵犯员工的合法权益。
   • 若员工因违反规章制度被辞退，这一行为需符合劳动法关于解雇的相关规定，如提前通知、经济补偿等。

3. 具体情况分析：

   • 若员工违反的规章制度属于严重违反劳动纪律或厂规，且该行为对工厂运营或他人安全造成严重影响，工厂在符合法定程序的情况下可能有权解雇员工。
   • 若员工违反的规章制度较为轻微，或工厂在解雇过程中未遵守法定程序，则解雇行为可能构成违法解雇，员工有权要求恢复劳动关系或获得经济补偿。

4. 法律建议：

   • 对于工伤员工而言，在康复阶段应尽可能遵守厂规厂纪，避免给自己带来不必要的麻烦。
   • 若因违反规章制度面临解雇风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 工厂在解雇工伤员工时，也应谨慎处理，确保遵守法律规定，避免引发劳动争议。

综上所述，工伤期间尚未康复且仍在治疗的员工因违反厂里规章制度被辞退，是否合法需根据具体情况判断。建议双方在处理此类问题时，均应遵循法律规定，维护各自的合法权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。