用人单位注销半年后，劳动者仍有权要求相应的赔偿或补偿，但具体能否获得以及获得多少，需根据用人单位注销的原因、劳动者的工作年限、工资水平以及是否存在违法解除劳动合同的情形等因素综合确定。以下从不同角度进行详细分析：

一、用人单位合法注销且劳动合同正常终止的情况

如果用人单位因依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等原因注销，且劳动合同因此正常终止，那么用人单位应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

• 经济补偿的计算方式：
  • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如果月工资高于三倍标准）

二、用人单位违法注销或违法解除劳动合同的情况

如果用人单位在注销过程中存在违法行为，如未依法支付经济补偿、未提前通知劳动者等，或者用人单位在注销前违法解除了与劳动者的劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

• 赔偿金的计算方式：
  • 赔偿金 = 经济补偿 × 2

计算公式：

• 赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（或职工月平均工资三倍 × 2，如果月工资高于三倍标准）

三、特殊情况的说明

1. 劳动者过失：如果劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位在注销前可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金或赔偿金。但这一情形需要用人单位提供充分的证据证明劳动者的过失行为。

2. 用人单位注销后的责任承担：即使用人单位已经注销，其清算组织或股东、出资人等仍可能需要对劳动者的经济补偿或赔偿金承担责任。这取决于用人单位注销时的清算程序是否合法、是否妥善处理了劳动者的权益等问题。

四、实际操作建议

1. 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系、工作年限、工资水平以及用人单位注销等相关证据，以便在要求经济补偿或赔偿金时提供有力支持。

2. 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位的清算组织或股东、出资人等进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。

3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。

4. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，用人单位注销半年后，劳动者仍有权要求相应的赔偿或补偿。但具体能否获得以及获得多少，需根据用人单位注销的原因、劳动者的工作年限、工资水平以及是否存在违法解除劳动合同的情形等因素综合确定。劳动者在维护自己权益时，应收集好相关证据，并考虑通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来解决问题。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。