解除劳动合同后的经济补偿金，一般是由单位支付，无需个人申报，但在特定情形下个人可能需要通过法律途径主张。具体分析如下：

1. 协商一致解除或单位提出解除的情形
   根据《劳动合同法》第四十六条，若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或因单位存在过错（如未提供劳动条件、拖欠工资等）导致劳动者解除合同，单位需支付经济补偿金。此时，补偿金由单位主动计算并支付，劳动者无需单独申报。单位应在办理工作交接时一次性结清，或按双方约定时间支付。

2. 劳动者单方解除合同的情形
   若劳动者因个人原因（如辞职）主动解除合同，且不符合《劳动合同法》第三十八条规定的“被迫解除”情形（如单位未缴社保、强迫劳动等），则单位无需支付经济补偿金。此时不存在申报问题。

3. 单位拒付或金额争议的情形
   若单位拒绝支付补偿金，或劳动者对补偿金额有异议（如计算基数、工作年限认定错误），劳动者可通过以下途径主张权利：

   • 协商：与单位沟通，要求按法律规定支付；
     
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报单位违法行为；
     
   • 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁或向法院起诉，由劳动争议仲裁机构或法院裁决补偿金额。
     此阶段需劳动者主动维权，但本质是主张权利而非“申报”。

温馨提示：经济补偿金的计算标准为“工作年限×月工资”（月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，且高于当地社平工资3倍的按3倍封顶）。若您遇到单位拒付或金额争议，可提供具体细节（如解除原因、工作年限等），我会进一步为您分析维权路径。