假装面试去套取别公司的信息是不正当的，这种行为可能涉及法律风险和商业道德问题。以下从法律和商业道德两个角度为你详细分析：
法律角度
侵犯商业秘密：
- 如果在面试过程中，你通过不正当手段获取了对方公司的商业秘密，如客户名单、技术秘密、经营策略等，这可能构成侵犯商业秘密的行为。根据《反不正当竞争法》等相关法律法规，侵犯商业秘密是违法的，可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
欺诈行为：
- 假装面试本身可能构成一种欺诈行为，尤其是当你以虚假身份或目的进行面试时。虽然这种欺诈行为不一定直接构成犯罪，但它违背了诚实信用原则，可能损害对方公司的利益，并引发法律纠纷。
合同违约（如适用）：
- 如果你与对方公司签订了任何形式的协议或合同，如保密协议、竞业限制协议等，而你在面试过程中违反了这些协议或合同的约定，那么你可能需要承担违约责任。
商业道德角度
不诚信行为：
- 假装面试去套取信息是一种不诚信的行为，它违背了商业交往中的基本道德准则。这种行为可能损害你的个人声誉和职业形象，对未来的职业发展产生负面影响。
破坏市场秩序：
- 如果这种行为成为一种普遍现象，它将破坏市场的公平竞争秩序，损害其他诚实经营者的利益。长期来看，这不利于整个行业的健康发展。
建议
- 遵守法律法规和商业道德：在商业活动中，你应该始终遵守法律法规和商业道德准则，以诚信为本，通过合法途径获取所需信息。
- 寻求合法途径：如果你需要了解对方公司的信息，可以通过公开渠道、行业报告、专业咨询等合法途径进行获取。这些途径不仅合法，而且通常能提供更准确、更全面的信息。
- 保护自身权益：同时，你也应该注意保护自身的商业秘密和合法权益，避免在商业交往中泄露敏感信息或遭受不法侵害。
总之，假装面试去套取别公司的信息是不正当的，它可能涉及法律风险和商业道德问题。你应该遵守法律法规和商业道德准则，通过合法途径获取所需信息，并保护自身的合法权益。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。