结论：公司发工资代扣8个点是否合法，需根据代扣的具体项目和法律规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合法代扣项目：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，公司作为扣缴义务人，有权依法代扣代缴员工的个人所得税。若代扣的8个点是指个人所得税，且该税率符合税法规定的税率范围（个人所得税税率根据收入不同而有所差异，并非固定8%，但此处假设8%为某一具体收入区间的税率以作说明），则这种代扣是合法的。
   • 此外，根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。若代扣的8个点属于上述合法代扣项目之一，则这种代扣也是合法的。

2. 非法代扣项目：

   • 如果公司代扣的8个点并非基于上述合法代扣项目，而是作为罚款、违约金或其他非法定扣除项目，则这种代扣是违法的。根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。因此，即使存在合法扣除的情况，扣除比例也有限制，且必须基于劳动合同的约定和法律规定。

3. 特殊情况：

   • 如果公司代扣的8个点涉及社会保险费用，但扣除比例或基数不符合当地社保政策规定，也可能构成违法。社会保险费用的缴纳比例和基数通常由当地社保政策规定，用人单位和劳动者需共同遵守。

法律建议：

• 如果你对公司代扣的8个点存在疑问，首先应要求公司出具详细的代扣明细和依据，明确代扣的具体项目和法律依据。
• 如果公司无法提供合理的解释或依据，或者你认为代扣行为违反了法律规定，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司非法代扣工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。
• 同时，公司可能需要向你支付被非法代扣的工资及相应的经济补偿。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。