企业改制后职工已超退休年龄的，主要涉及劳动关系终止、社保待遇及经济补偿等问题，需根据改制方案、劳动合同及地方政策综合处理。具体分析如下：

1. 劳动关系终止与退休手续办理
   若职工已达法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁/女工人50周岁），企业改制时劳动关系自然终止，企业无需支付经济补偿金，但需协助职工办理退休手续（如社保转移、档案交接等）。若因企业原因导致职工未能及时退休（如未缴纳社保、档案缺失等），企业可能需承担补缴社保、赔偿养老金损失等责任。

2. 社保待遇衔接

   • 已缴满15年社保：职工可按月领取基本养老金，企业改制不影响待遇发放。
     
   • 未缴满15年社保：职工可选择补缴至满15年（需自行承担费用）或转入城乡居民养老保险，企业改制前未缴纳的部分可能需由企业补缴（具体以地方政策为准）。
     
   • 医保待遇：若职工退休时医保缴费年限不足，可能需一次性补缴或继续缴费至规定年限，企业改制前未缴纳的部分可能需由企业承担。

3. 经济补偿与特殊情形处理

   • 改制前未达退休年龄：若职工在企业改制前未达退休年龄，但改制后因企业原因（如岗位调整、裁员）导致离职，企业需按《劳动合同法》支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
     
   • 内部退养或提前退休：若企业改制方案中约定了内部退养或提前退休政策，需明确补偿标准（如生活费、社保缴纳等），并确保方案经职工代表大会或全体职工讨论通过。
     
   • 特殊工种或病退：符合条件的职工可申请提前退休，企业需协助办理手续并确保社保缴纳符合规定。

4. 地方政策差异
   部分地区对企业改制中超退休年龄职工有特殊规定（如一次性补贴、过渡期安排等），需结合当地政策处理。例如，某些省份要求企业改制时对超龄职工一次性发放生活补助费，具体标准需参考地方文件。

建议行动：

• 企业应梳理职工档案，核对社保缴纳情况，确保改制方案符合《劳动合同法》及地方政策；
  
• 职工可要求企业提供改制方案、社保缴纳记录等文件，核对自身权益是否受损；
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步提供信息，我将结合细节为您分析。