核心结论：女职工48周岁单位仍安排执勤是否合法，需结合其岗位性质、劳动合同约定、身体状况及法律法规综合判断。以下分情况说明：

1. 若女职工从事的是非特殊工种（非高温、井下、高空等）

• 法律依据：根据《劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工年满48周岁本身不构成单位调整其工作内容的法定理由，除非劳动合同或规章制度中有明确约定。
• 操作建议：
  • 检查合同：查看劳动合同中是否约定了“年龄达到一定标准后调整岗位”的条款。若无约定，单位单方面调整可能涉嫌违约。
  • 协商沟通：可与单位协商，说明自身身体状况或家庭原因，争取调整至更适合的岗位（如行政、后勤等）。
  • 拒绝不合理安排：若执勤工作强度大、存在安全隐患，且单位无法提供必要劳动保护，可拒绝并要求单位出具书面调整通知，保留证据。

2. 若女职工从事的是特殊工种（如高温、井下、高空等）

• 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期及更年期（虽未明确年龄，但48周岁可能接近）不得从事禁忌劳动。若执勤属于禁忌范围，单位调整岗位属合法义务。
• 操作建议：
  • 要求单位举证：若单位以“年龄”为由调整岗位，可要求其提供医疗证明或岗位风险评估报告，证明调整的必要性。
  • 申请劳动监察：若单位强制安排禁忌劳动，可向当地劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为。

3. 若女职工身体状况已不适合执勤

• 法律依据：根据《劳动合同法》第40条，劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作的，单位可调整岗位。但需提前30日书面通知或支付代通知金。
• 操作建议：
  • 体检取证：自行体检并保留报告，证明身体状况不适合执勤（如高血压、心脏病等）。
  • 申请病假：若符合病假条件，可按单位规定申请病假，单位需支付病假工资。
  • 协商解除：若身体状况长期无法改善，可与单位协商解除劳动合同并争取经济补偿。

4. 单位行为涉嫌歧视或违法调整

• 法律依据：根据《就业促进法》，单位不得因性别、年龄等因素对劳动者实施就业歧视。若调整岗位无合理理由，可能构成违法。
• 操作建议：
  • 收集证据：保留单位调整岗位的通知、聊天记录、工资条等证据。
  • 申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原合同或支付赔偿金。

总结：48周岁女职工被安排执勤是否合法，需结合岗位性质、身体状况及合同约定判断。若单位行为违法，可通过协商、投诉或仲裁维权。建议优先与单位沟通，明确诉求并保留证据，必要时寻求法律帮助。