劳动者在不同事由下，确实有可能请求多项赔偿金，但具体能否获得以及获得哪些赔偿金，需根据不同事由及相应的法律规定来判断。以下从几个常见角度进行分析：

1. 工伤事故与第三人侵权竞合：

   • 工伤赔偿：根据《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 第三人侵权赔偿：若工伤事故是由第三人造成的（如交通事故、设备故障等），劳动者还有权根据《民法典》等相关法律规定，向第三人主张侵权赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 竞合处理：在工伤与第三人侵权竞合的情况下，劳动者可以同时主张工伤赔偿和第三人侵权赔偿，但需注意，医疗费等实际发生的费用，通常只能获得一次赔偿，避免重复获赔。

2. 劳动合同解除或终止时的多项赔偿：

   • 经济补偿金：根据《劳动合同法》，用人单位在特定情况下（如协商一致解除、无过失性辞退、经济性裁员等）解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。
   • 赔偿金：若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
   • 代通知金：在特定情况下（如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同），用人单位还需支付代通知金。
   • 其他补偿：如未休年假补偿、未支付加班费等，劳动者也有权在劳动合同解除或终止时一并主张。

3. 职业病与工伤的叠加：

   • 职业病认定：劳动者因长期接触职业病危害因素而患病的，应认定为职业病，享受工伤保险待遇。
   • 叠加赔偿：若职业病同时构成工伤，劳动者可以同时享受工伤保险待遇和因职业病导致的其他民事赔偿（如因职业病导致的残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，若符合民事赔偿条件）。

4. 特殊情形下的多项赔偿：

   • 非法用工：在非法用工单位（如未办理营业执照、未经依法登记、备案的单位等）受伤的劳动者，虽不享受工伤保险待遇，但有权根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》获得一次性赔偿，同时若存在第三人侵权，还可主张侵权赔偿。
   • 劳务派遣中的赔偿：在劳务派遣中，若劳动者因工作受伤，劳务派遣单位与用工单位可能需承担连带赔偿责任，劳动者可同时向两者主张赔偿。

法律建议：

• 劳动者在遭遇不同事由的伤害或权益受损时，应及时了解相关法律规定，明确自己的赔偿权利。
• 在主张多项赔偿时，需注意各项赔偿之间的竞合与叠加关系，避免重复获赔或遗漏赔偿项目。
• 如有需要，可及时咨询专业律师，以便更准确地评估赔偿金额和制定维权策略。

可能后果：

• 若劳动者未能及时主张或正确主张赔偿权利，可能导致赔偿金额减少或无法获得赔偿。
• 在主张多项赔偿时，若未能妥善处理竞合与叠加关系，可能面临法律纠纷或诉讼风险。

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