针对您提出的“非法用工经济补偿怎样计算赔偿金”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，在非法用工（这里主要指非法解除劳动合同）的情况下，劳动者有权获得经济补偿或赔偿金。这两者的计算方式和适用条件有所不同，下面我将分别进行说明。
一、经济补偿的计算
经济补偿是用人单位在合法或特定情形下解除劳动合同时，需要向劳动者支付的补偿金。但在非法解除的情况下，虽然直接支付的是赔偿金，但赔偿金的计算基础是经济补偿，因此了解经济补偿的计算方式很重要。
计算年限：
- 每满1年，用人单位需支付1个月工资作为经济补偿。
- 如果工作6个月以上但不满1年，也按1年计算，即支付1个月工资。
- 如果工作不满6个月，则支付半个月工资。
计算基数：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
- 如果这个平均工资低于当地最低工资标准，那么按照最低工资标准来计算。
- 如果劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
特殊限制：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照三倍数额来支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、赔偿金的计算
赔偿金是用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同时，需要向劳动者支付的惩罚性赔偿。
适用情形：
- 主要包括用人单位非法解除劳动合同的情况，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被解除合同；用人单位未提前30日书面通知或未额外支付一个月工资即解除合同等。
计算方法：
- 赔偿金是以经济补偿为基础，按照经济补偿标准的二倍来支付。即：赔偿金 = 经济补偿 × 2。
- 如果用人单位未按规定支付经济补偿，那么还需要额外支付该经济补偿数额的50%至100%作为赔偿。
特殊情况：
- 如果劳动者希望继续履行合同，但用人单位不同意，那么用人单位需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
- 如果劳动者不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，那么用人单位则需要按照上述规定支付赔偿金。
实际应用示例
假设小张在某公司工作了4年，月工资为10000元。如果该公司非法解除了与小张的劳动合同，且小张不要求继续履行合同，那么该公司应支付的赔偿金计算如下：
- 经济补偿：10000元/月 × 4年 = 40000元
- 赔偿金：40000元 × 2 = 80000元
如果该公司未按规定支付经济补偿，那么还需要额外支付40000元的50%至100%，即20000元至40000元的赔偿。
综上所述，非法用工（非法解除劳动合同）情况下的赔偿金计算，是以经济补偿为基础，并考虑违法解除的惩罚性因素。劳动者应充分了解自身权益，用人单位也应严格遵守法律规定，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。